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寒冬 肺炎:海纳人事推出无接触“视频面试”

返回列表发布时间:2021/01/15

2019年的冬季有点冷,关闭、被坑、裁人、赋闲,一连串的困难时间冲击着职场人。

许多公司都阅历了裁人或架构调整:、百度、蔚来、Keep……裁人公司地点作业十分广泛,从科技、人工智能、广告等互联网范畴,再到车企、金融等传统作业,微博、脉脉上一片哀嚎。面临运营压力和经济隆冬,企业的榜首诉求是活下去,所以有必要手起刀落。也因而,职场人在HR暴力裁人、回绝补偿等问题上引起剧烈共识。

大环境欠好、筑底之年,是许多职场人对2019年的总结和放心,一起也期望过完这个新年,可以蓄势待发,敞开新一年的斗争之旅。

跟着肺炎疫情的进一步分散,国家和各省市纷繁调正假日时间,包含、阿里、百度、字节、、快手在内的许多公司都已告诉延期开工、长途作业。有人欢欣,有人忧虑。

知乎、微博上有人发问:这次疫情会不会影响节后找作业?开年后换岗会不会更难?遭受裁人又赶上疫情这可咋办?

其间一位网友说到,自己年前被N 1裁人,方案在家踏踏实实过个好年,然后趁着年后求职旺季再找作业,可万万没想到赶上了“黑天鹅”疫情,新作业没着落,在家等候十分焦虑。

依据从前招聘旺季规则、03年非典往后的景象、近期各企业HR给出的实在反应,咱们整理了疫情给年后求职带来的几点影响:

一、招聘拖延、求职周期拉长

由于假日延伸、返工延期的原因,各公司招聘方案的履行落地会有不同程度地推迟。对求职同学来说,无疑是绵长的等候。

从面试到正式入职,按正常周期测算,快则两三周、慢则两三个月。但由于疫情导致许多公司敞开了长途作业形式,HR安排用人司理面试的流程会更杂乱、周期会更长。咱们了解到,乃至有公司HR因疫情被阻隔调查的状况发作。所以,这关于年后榜首批求职大军来说,的确会比较折磨。

二、企业招聘HC减缩

现实是,上一年企业关闭潮和裁人潮的余波未平。又由于这次肺炎疫情,新年前后一个月许多中小企业损失惨重,特别是餐饮、旅行、交通运输、出产制造业,反常困难。市场经济牵一发起全身,倾巢之下岂有完卵,即便是偏线上的互联网公司,也是落井下石。

在这个隆冬 肺炎的两层重压下,企业出于“活下去”的战略调整,自然会推出应对办法。减少人力本钱,紧缩乃至停掉招聘HC,必定是最直接的手法。

三、竞赛剧烈程度加大

一边是上一年关闭、裁人构成的累积求职集体,一边是企业缩招,这必定导致求职竞赛压力加大,乃至会呈现一家岗位百人求的局势。别的一个HR反应过来的状况是,不少企业由于事务转型,纷繁调整人才画像和岗位需求,门槛较以往变高了。

僧多肉少的局势,企业具有了更多主动权,而求职者的被动性有所加强。

四、现场面试忧虑感染

这也是最近咱们听到许多HR忧虑的问题,现场面试存在感染病毒的危险,互相戴口罩也会影响表达和倾听,从而影响面试官评价的准确性。

不过,咱们可以通过长途视频面试的方法来进行。此处引荐一款专业视频面试产品——海纳视频面试,重视微信号“Hina海纳人事”即可免费运用。最近许多企业HR都在通过这个东西来约面,你也可以引荐给联络你面试的HR,防止互相感染的危险。

面临这样的局势,怎么拟定PlanB?

一、充沛预备,抢占先机

充沛搜集作业和公司信息,衡量自己的作业规划和风口利害,挑选对的公司,之后不再盲目投递。系统性整理过往的作业阅历,依据挑选的作业和公司有针对性的预备简历。依据自己的简历内容预备面试话术。

二、调整心思预期,拉长求职阵线

曩昔几年,风口太多,薪资虚高,泡沫严峻。通过这个隆冬叠加疫情的洗礼,咱们要做好求职期比幻想中要长的预备,切忌心态崩了,尽力提高技术,增强竞赛力,才是等候期中最为正确的打开方法。疫情继续,对求职的影响一定是暂时的,心态上不急不躁,只需平稳度过这个关键时期,全部康复正常作业指日可下。

三、运用人脉,寻求内推

凡是职场上作业过几年的同学,多多少少都积累了一些同作业同作业的朋友。无论是你的前搭档、上下级、校友,仍是你的事务上的合作伙伴,都是你可以发掘作业岗位的途径。尽管现在企业都会把岗位JD挂在网上,但仍然存在更新不及时的状况发作。这时假如你有靠谱的人脉或许了解的HR朋友,就会比他人更有优势。

最终,来点儿实践的:

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2020年,或许注定不会太简单,身处其间的咱们,无论是企业仍是个别,都有必要抱团取暖,共渡难关。期望每一个职场人和求职者,都可以把危机变为时机。

最终,咱们也期望可以尽绵薄之力,助力企业长途视频招聘,助力求职者衔接全职和兼职的作业时机。

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